인권경영 - LIG Nex1

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인권 경영

모든 신고 내용은 비밀이 유지됩니다.
피해자의 정보는 어디에도 노출되지 않습니다.
신고내용이 구체적이지 않거나, 피신고자의 소속 기관이나 피신고자를 특정할 수 없는 경우에는 처리되지 않을 수 있습니다.

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예시 안내

성희롱 · 성폭력

직장 내 괴롭힘

인권침해 신고 처리 프로세스

LIG넥스원은 임직원의 고충을 다양한 채널을 통해 청취하고, 적극적으로 처리함으로써 근로자의 인권보호 및 건전한 근로환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

주관부서 : People Partner팀

담당자 : hyungbin.lee@lignex1.com

주소 : 경기도 성남시 분당구 판교로 333 LIG넥스원 People Partner팀

* 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 경우 고충접수 즉시 피해자를 보호하고 비위사실 확인 시 징계위원회로 회부함.

육체적 행위	상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위 - 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위 - 특정 신체부위를 만지는 행위 - 안마나 애무를 강요하는 행위 - 더 놀자며 팔짱을 끼고 억지로 차에 태우는 행위
언어적 행위	상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위 - 음란한 농담, 음담패설을 하는 행위(전화통화, 통신 매체, 인터넷매체 포함) - 외모에 대한 성적인 비유나 평가 행위 - 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위 - 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 - 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
시각적 행위	상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위 - 음란한 사진 · 그림 · 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위 (문자, SNS 등 이용하는 경우 포함) - 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 - 음란한 시선으로 빤히 쳐다보는 것 - 원치 않는 윙크를 계속 하는 것
기타행위	상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위 - 원하지 않는 만남이나 교제를 강요하는 행위 - 좋아한다며 원치 않는 접촉을 계속 시도하는 행위 - 원치 않는 식사, 술자리 참석을 강요하거나 거래처 직원과의 만남을 강요하는 행위

육체적
행위

상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위

- 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위
- 특정 신체부위를 만지는 행위
- 안마나 애무를 강요하는 행위
- 더 놀자며 팔짱을 끼고 억지로 차에 태우는 행위

언어적
행위

상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위

- 음란한 농담, 음담패설을 하는 행위(전화통화, 통신 매체, 인터넷매체 포함)
- 외모에 대한 성적인 비유나 평가 행위
- 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위
- 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
- 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위

시각적
행위

상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위

- 음란한 사진 · 그림 · 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위 (문자, SNS 등 이용하는 경우 포함)
- 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
- 음란한 시선으로 빤히 쳐다보는 것
- 원치 않는 윙크를 계속 하는 것

기타행위

상대 의사와 상관없이 신체적으로 접촉하거나 특정 신체부위를 만짐으로써 피해자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위

- 원하지 않는 만남이나 교제를 강요하는 행위
- 좋아한다며 원치 않는 접촉을 계속 시도하는 행위
- 원치 않는 식사, 술자리 참석을 강요하거나 거래처 직원과의 만남을 강요하는 행위

신체적 괴롭힘	신체에 유형력을 행사하는 폭행, 협박 - 배로 밀침, 머리 때리기, 옷이나 가방 등을 잡고 흔들기, 물건을 던지거나 던지려는 시늉 등의 위협, 폭력 행사 시늉 등 음주 • 흡연, 회식 • 모임 참여 강요 - 근로자 의사에 반하는 음주•흡연 강요, 회식(신고식 등) 참여 강요, 회식비 분담 강요 등
언어 • 정서적 괴롭힘	지속 • 반복적인 폭언 • 욕설, 인격 모독, 면박 - "일을 그 따위로 하냐", "똑바로 못해? 도대체 일을 하겠다는 거냐", "집에 가라 새끼야", "에라이 X신" 등 인격 멸시, 조롱 공개적 장소에서 이루어지는 폭언 • 욕설 행위 - 업무 상 실수 지적을 넘어선 조롱•폭언, 팀원들 보는 앞에서 큰소리로 폭언 등 직장 생활이나 사회 생활을 제대로 못한다고 비하하거나 무시하는 발언 일상적인 조롱 • 무시 • 훼방 - 이유 없는 트집•시비 등으로 업무수행 또는 성과 달성 방해, 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱 등 상호 존중 없는 대화 태도나 호칭 -"야", "너" 등 하대하는 반말투 표현의 지속•반복적 사용 등 험담, 뒷담화, 텃세 등을 활용한 집단 따돌림 - 개인사에 대한 뒷담화나 소문 퍼트리기(특히, 남녀 관계에 대한 악의적인 소문), 단체 메신저에서 특정인에 대한 모욕•험담 등
성(性)적 괴롭힘	성 역할적, 성 차별적 발언을 통한 괴롭힘 - "커피는 여자가 타야지", "정리 • 청소는 여자가 하고, 힘 쓰는 일은 남자가 해야지", " 저러니까 된장녀/머슴소리를 듣지", "이런 건 당연히 남자가 해야지" 옷차림 지적, 외모 관련 지적•농담 - "옷이 게이 같아", "화장 안하냐?", "이렇게 뚱뚱해서 결혼 어떻게 하냐?"
업무적 괴롭힘	업무 수행 과정에서의 의도적 무시•배제 - 업무 회의에서 지속적으로 배제, 다른 동료에게 "00이를 내보낼 거다” 라고 여러 차례 말하는 행위, 팀원 전제 공유 메일에서 특정 근로자만 수신에서 배제 등 공개적 장소에서 이루어지는 폭언 • 욕설 특정 근로자에게만 정당한 이유 없이 모두가 꺼리는 힘든 업무 반복 부여 업무와 무관한 일/허드렛일 반복 지시 - 본연의 업무와 무관한 일을 근로자의 의사에 반하여 지시하는 행위가 반복되고, 그 지시에 정당한 이유가 없는 경우(불필요하거나 수행 불가능한 업무 강제) - 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않는 경우 근로계약상의 업무와 전혀 관련 없는 사적인 용무 지시 - 통상적인 수준을 넘어 반복적으로 개인적 심부름을 시키는 등의 행위(논문 대필, 반복적 출/퇴근 픽업, 자녀 등/하교의 반복적 대행, 회사와 관련 없는 생활용품 구매 심부름 등) 원활한 업무 수행을 방해하는 행위 - 업무에 필요한 주요 비품(PC 등)을 제공하지 않거나, 사내 인트라넷 접속 차단 - 화장실 통로에 자리 배치, 사물함 미 배정, 타 근로자와 달리 구형 PC•모니터 지급 등 - 중요 업무 정보를 알려 주지 않는 행위(위험 작업 시 주의 사항, 안전장비 미 전달) - 성과 달성을 방해하는 행위 근로자에 대한 부당한 감시 - 다른 근로자들과 달리 특정 근로자의 근무 또는 휴식을 지나치게 감시 (화장실 이용 횟수/시간 포함된 근무 대장을 적게 하고 공개 장소에 비치 등) 과도한 업무 부여 - 불가피한 사정이 없음에도 불구하고, 해당 업무에 대하여 물리적으로 필요한 최소한의 시간을 허용하지 않는 등 과도한 업무 지시(불필요한 야근 강요) 근무시간 외 SNS 등을 통한 과도한 업무 지시 - 부득이한 사유 없이 근무 시간 외 또는 휴일에 SNS 등을 통한 지속적 업무 지시 행위 - 근무시간 외 또는 휴일에 지속•반복적인 업무지시, 보고 요구 등
부당한 처우 • 인사 조치	훈련, 교육 승진, 보상 등 일상적인 대우에서의 합리적 이유 없는 차별 휴가나 육아휴직 등을 쓰지 못하도록 압력 - 연차 휴가 승인을 이유로 구체적 병명 등 사생활 보고 강요 - 임신 중 근로시간 단축 일부 불허가와 일방적인 근무 장소 변경 (육아/출산 등과 관련)일을 못한다, 휴직을 꼭 해야겠냐 등 무시, 비난, 심리적 부담감을 주는 말 정당한 이유 없이 징계, 부서 이동 또는 퇴사 강요 - 직장 내 괴롭힘 •성희롱에 대한 문제 제기를 하였다는 이유로 전보 조치 / 사직서 작성 강요 - 기피 업무 배치 후 고충을 호소하자 퇴사 종용, 회사 방침에 항의한 이후 이어진 전보 발령 등

신체적
괴롭힘

신체에 유형력을 행사하는 폭행, 협박

- 배로 밀침, 머리 때리기, 옷이나 가방 등을 잡고 흔들기, 물건을 던지거나 던지려는 시늉 등의 위협, 폭력 행사 시늉 등

음주 • 흡연, 회식 • 모임 참여 강요

- 근로자 의사에 반하는 음주•흡연 강요, 회식(신고식 등) 참여 강요, 회식비 분담 강요 등

언어 • 정서적
괴롭힘

지속 • 반복적인 폭언 • 욕설, 인격 모독, 면박

- "일을 그 따위로 하냐", "똑바로 못해? 도대체 일을 하겠다는 거냐", "집에 가라 새끼야", "에라이 X신" 등 인격 멸시, 조롱

공개적 장소에서 이루어지는 폭언 • 욕설 행위

- 업무 상 실수 지적을 넘어선 조롱•폭언, 팀원들 보는 앞에서 큰소리로 폭언 등

직장 생활이나 사회 생활을 제대로 못한다고 비하하거나 무시하는 발언 일상적인 조롱 • 무시 • 훼방

- 이유 없는 트집•시비 등으로 업무수행 또는 성과 달성 방해, 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱 등

상호 존중 없는 대화 태도나 호칭

-"야", "너" 등 하대하는 반말투 표현의 지속•반복적 사용 등

험담, 뒷담화, 텃세 등을 활용한 집단 따돌림

- 개인사에 대한 뒷담화나 소문 퍼트리기(특히, 남녀 관계에 대한 악의적인 소문), 단체 메신저에서 특정인에 대한 모욕•험담 등

성(性)적
괴롭힘

성 역할적, 성 차별적 발언을 통한 괴롭힘

- "커피는 여자가 타야지", "정리 • 청소는 여자가 하고, 힘 쓰는 일은 남자가 해야지", " 저러니까 된장녀/머슴소리를 듣지", "이런 건 당연히 남자가 해야지"

옷차림 지적, 외모 관련 지적•농담

- "옷이 게이 같아", "화장 안하냐?", "이렇게 뚱뚱해서 결혼 어떻게 하냐?"

업무적
괴롭힘

업무 수행 과정에서의 의도적 무시•배제

- 업무 회의에서 지속적으로 배제, 다른 동료에게 "00이를 내보낼 거다” 라고 여러 차례 말하는 행위, 팀원 전제 공유 메일에서 특정 근로자만 수신에서 배제 등 공개적 장소에서 이루어지는 폭언 • 욕설

특정 근로자에게만 정당한 이유 없이 모두가 꺼리는 힘든 업무 반복 부여 업무와 무관한 일/허드렛일 반복 지시

- 본연의 업무와 무관한 일을 근로자의 의사에 반하여 지시하는 행위가 반복되고, 그 지시에 정당한 이유가 없는 경우(불필요하거나 수행 불가능한 업무 강제)
- 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않는 경우

근로계약상의 업무와 전혀 관련 없는 사적인 용무 지시

- 통상적인 수준을 넘어 반복적으로 개인적 심부름을 시키는 등의 행위(논문 대필, 반복적 출/퇴근 픽업, 자녀 등/하교의 반복적 대행, 회사와 관련 없는 생활용품 구매 심부름 등)

원활한 업무 수행을 방해하는 행위

- 업무에 필요한 주요 비품(PC 등)을 제공하지 않거나, 사내 인트라넷 접속 차단
- 화장실 통로에 자리 배치, 사물함 미 배정, 타 근로자와 달리 구형 PC•모니터 지급 등
- 중요 업무 정보를 알려 주지 않는 행위(위험 작업 시 주의 사항, 안전장비 미 전달)
- 성과 달성을 방해하는 행위

근로자에 대한 부당한 감시

- 다른 근로자들과 달리 특정 근로자의 근무 또는 휴식을 지나치게 감시
(화장실 이용 횟수/시간 포함된 근무 대장을 적게 하고 공개 장소에 비치 등)

과도한 업무 부여

- 불가피한 사정이 없음에도 불구하고, 해당 업무에 대하여 물리적으로 필요한 최소한의 시간을 허용하지 않는 등 과도한 업무 지시(불필요한 야근 강요)

근무시간 외 SNS 등을 통한 과도한 업무 지시

- 부득이한 사유 없이 근무 시간 외 또는 휴일에 SNS 등을 통한 지속적 업무 지시 행위
- 근무시간 외 또는 휴일에 지속•반복적인 업무지시, 보고 요구 등

부당한
처우 • 인사
조치

훈련, 교육 승진, 보상 등 일상적인 대우에서의 합리적 이유 없는 차별 휴가나 육아휴직 등을 쓰지 못하도록 압력

- 연차 휴가 승인을 이유로 구체적 병명 등 사생활 보고 강요
- 임신 중 근로시간 단축 일부 불허가와 일방적인 근무 장소 변경
(육아/출산 등과 관련)일을 못한다, 휴직을 꼭 해야겠냐 등 무시, 비난, 심리적 부담감을 주는 말

정당한 이유 없이 징계, 부서 이동 또는 퇴사 강요

- 직장 내 괴롭힘 •성희롱에 대한 문제 제기를 하였다는 이유로 전보 조치 / 사직서 작성 강요
- 기피 업무 배치 후 고충을 호소하자 퇴사 종용, 회사 방침에 항의한 이후 이어진 전보 발령 등