배너 이미지 배너 이미지

인권∙근무환경

  1. 인권경영
  2. 근무환경
LIG넥스원은 임직원, 협력회사, 고객 등 관련 있는 이해관계자들 모두의 인권을 존중하고,
어떤 형태의 인권 침해도 발생되지 않도록 하기 위해 최선을 다해 노력하고 있습니다.
또한, 안정적인 노사문화 유지/발전에도 앞장서서 노사 신뢰를 기반으로 한 가치창조적 노사관계를 정립하고 있습니다.
인권경영 지침 및 교육

LIG넥스원은 자주국방의 기치 아래 설립된 방위산업체로서 적극적인 인권경영을 이해한다는 원칙 아래
모든 경영활동과정에서 임직원, 협력회사, 고객, 지역사회 등 이해관계자의 인권과 행복추구권을 보호할 것을 약속합니다.
LIG넥스원은 인권경영 이행을 위해 UN, ILO 등 노동관련 국제기구의 인권 및 노동기준을 준수하며,
모든 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치 판단의 기준으로 인권경영지침을 제정하여 경영 활동상에서 인권보호 원칙을 엄격히 따르고자 노력합니다.

    • 인권존중 인권존중

      모든 구성원을 한 인간으로서 존중하고, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.

    • 차별금지 차별금지

      인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등 어떠한 차별도 하지 않는다.

    • 결사의 자유 결사의 자유

      노동관계 법규에 따른 결사의 자유 및 단체교섭의 자유를 보장하며 노동조합의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.

    • 강제노동 금지 강제노동 금지

      근로자를 고용함에 있어서 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않으며,
      직접 강제노동을 하지 않더라도 강제노동으로부터 어떠한 이득도 얻지 않는다.

    • 아동노동 금지 아동노동 금지

      15세 이하의 아동 및 청소년을 고용하지 않으며, 만 18세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 상 위험/유해한 업무에 종사하지 않도록 한다.

    • 산업안전 보장 산업안전 보장

      모든 근로자들에게 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하고 위험한 작업환경에서 근무하는 경우에는 별도의 안전장구와 안전교육을 제공한다. 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 신속히 대처하고 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.

    • 협력업체 인권보호 협력업체
      인권보호

      자회사와 협력업체 등 관계사와 상생발전하기 위하여 인권경영을 실천할 수 있도록 지원하고 협력한다.
      협력업체에 중대한 인권침해 발생 시 적극적으로 지원하고 시정되지 않으면 거래를 중지한다.

    • 현지주민의 인권보호 현지주민의
      인권보호

      사업활동 관련 지역에서 지역 주민의 인권을 존중하고 보장한다.

    • 환경권 환경권

      국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.

    • 고객의 인권보호 고객의 인권보호

      제품과 서비스를 제공할 시 고객의 생명, 건강, 재산, 인권보호를 최우선으로 하며 사업활동으로 수집된 고객의 정보보호를 위해 노력한다.

고충처리 프로세스

LIG넥스원은 임직원의 고충을 다양한 채널을 통해 청취하고, 적극적으로 처리함으로써 근로자의 인권을 보호하고 건전한 근로환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

주관부서 : People Partner팀

담당자 : hyungbin.lee@lignex1.com

주소 : 경기도 성남시 분당구 판교로 333 LIG넥스원 People Partner팀

고충처리 프로세스 고충처리 프로세스 * 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 경우 고충접수 즉시 피해자를 보호하고 비위사실 확인 시 징계위원회로 회부함.
노사관계

노사대표의 노사상생철학과 노사이슈에 대한 각 주체별 적극적인 의견수렴 및 사전해결활동을 통해, 안정적인 노사관계, 신뢰/상생의 노사문화를 구축하고 있습니다.

노사관계 운영체계
노사관계 운영체계 노사관계 운영체계
노사문화 성과
  • 신뢰를 바탕으로
    안정적 노사관계 정립

    창사이래 무분규 사업장

    노사협의회, NB와의 대화 등 적극적인 소통 활동 전개

  • 노사화합 성과에 대한
    대외 기관 인정

    노사화합선언문 9개

    노사관련 대외 수상
    (新노사문화대상, 노조위원장 산업포장 외 다수)

  • 협상이 아닌 워크샵 형태의
    독자적 임단협 Process
  • 사전예방적 노사관계
    Infra 구축

    개인 고충의 노사 이슈化 이전
    현업 부서 자체 해결

    조직책임자 노무관리 역량으로 현장 완결형 노무관리 실현

직원 의견수렴

LIG넥스원은 On/Off-line 정기, 수시조사 등 여러 채널을 통해 다양한 계층의 의견을 수렴하여 임직원의 고충파악 및 개선사항에 대한 제안에 참여할 수 있도록 하고 있습니다.

  • 노사협의회 노사협의회

    노사간 근무환경 개선 및 고충처리 등을 위한 정기협의체(분기 1회)

  • N-Board N-Board

    사무직 사원 대의기구로서 근로조건 및 근무환경 등에 대한 구성원의 의견을 수렴하여 경영진에게 전달하는 역할 수행 (NB와의 대화 분기1회)

  • 월례모임 월례모임

    경영현안 등 경영진 메시지를 구성원들에게 전달(월 1회)

  • 사내게시판 사내게시판

    자유게시판, 바꿔드림 등 On-line 채널을 통한 구성원 의견 청취

  • 구성원 의견 조사 구성원 의견 조사

    임직원의 일/조직/회사 전반에 대한 만족도 및 현상, 구체적인 Needs 확인을 위해 진행되는 설문조사 (年 1회)

  • 기타 간담회 기타 간담회

    고충상담 등 계층별 간담회 수시 실시(경영진, 부서장, HR 등)